Exemple de motif accroissement temporaire d`activité

Une constatation importante de cette étude a été que les préférences d`apprentissage identifiées par des travailleurs moins qualifiés dans l`ensemble des pays (comme l`apprentissage en faisant et en apprenant des autres) indiquent que des modèles théoriques tels que l`expertise partagée et l`apprentissage cognitif ( Bereiter & Scardamalia 1993; Lave & Wenger 1991) conviennent à ce groupe cible. Cependant, dans le monde réel, plutôt que d`être soudainement présentés avec des récompenses pour des actions dans lesquelles ils étaient déjà engagés, les individus portent un assortiment de motifs dans toute action qu`ils poursuivent: un mélange de motivations spécifiques à l`activité et instrumentale différentes combinaisons et à différents points forts (11). Dans une publication plus récente, Furnham et coll. (1999) rapportent la motivation du travail à la personnalité. Le tableau suivant répertorie certains modèles d`explications non exclusifs. Une fois que vous avez exploré vos réponses à ces questions, façonner votre dialogue interne (Oui, nous parlons tous à nous-mêmes dans nos têtes… toute la journée) pour être plus intrinsèquement axé sur l`exercice. Les facteurs reflétaient en grande partie plusieurs types de motifs identifiés dans les travaux antérieurs comme guidant la décision de faire du bénévolat (12). Si vous vous trouvez grogne à travers votre trajet chaque jour (pour effectuer un travail que vous n`êtes pas fou) essayer de se concentrer sur les récompenses externes-que ce soit le salaire qui paie votre loyer, l`assurance maladie ou même le fruit libre dans la cafétéria-pour se motiver.

Plus précisément, un troisième facteur reflétait également un motif fondé sur des instruments, mais était ancré dans le besoin économique actuel plutôt que dans les futurs résultats instrumentaux, et reposait sur l`aide économique offerte aux cadets et sur les frais de scolarité bas (dans ce cas, zéro). Les résultats laissent à une typologie de motivation selon 2 Dimensions: travail simple/situation de travail complexe et motivation faible/élevée. Puni par les récompenses). Dr. Segar et ses collègues ont trouvé à travers de multiples populations (les adultes plus âgés, les femmes et les personnes souffrant de maladies chroniques) que l`exercice perçu comme agréable est beaucoup plus susceptible de conduire à un comportement d`exercice persistant et de fournir la santé et de remise en forme Résultats! C`est ce qu`on appelle la motivation intrinsèque, par rapport à la motivation extrinsèque. Les programmes qui utilisent des récompenses pour changer le comportement des gens sont également inefficaces sur le long terme. Par exemple: vous ne pouvez pas beaucoup se soucier du produit que votre entreprise vend ou de trouver la satisfaction dans les appels téléphoniques Fielding, mais en tant que représentant du service à la clientèle, vous pouvez vous concentrer sur le sentiment de bien au sujet des personnes que vous avez été en mesure d`aider tout au long de la journée et l`utiliser comme une source de motivation pour continuer à travailler dur. Les chances sont, beaucoup de choses que vous faites chaque jour sont extrinsèquement motivé.

Ces idées et d`autres semblables ont été appliquées au phénomène omniprésent de la procrastination « .

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